”Opbyg en sund og bæredygtig trivsels- og samarbejdskultur”.
En udviklingsproces, hvor strategi, kultur og indsatser er i fokus i forhold til det pres der er på alle ressourcerne.
Et to-delt udviklingsforløb hvor der lægges ud med ledelsen og følges op med konkrete tiltag og tilpasninger når de øvrige medarbejdere involveres i processen. I takt med et større og større arbejdspres er de mentale ressourcer under pres. Herudover er den samlede medarbejderressource også begrænset. Den enkelte virksomhed kan ikke tåle at miste sine medarbejdere. Det kan medføre store tab på top- og bundlinjen.
Vi har talt om stress i de sidste 25 år uden et afgørende gennembrud og ændring til det bedre. Det skal virksomheden forholde sig til i denne udviklingsproces. Som optakt og forberedelse til dette udviklingsforløb gennemfører vi samtaler med alle ledere og udvalgte medarbejdere.
Pris: Der udarbejdet et tilbud. Første trin vil altid være et samlet kursus for ledelsen på 2 hele dage, hvor blandt andet strategi, mål og udvikling sættes i fokus. Rammen og aktiviteterne herefter aftales og afvikles ud fra virksomhedens ønsker og behov. Andre personalegrupper får kursus og træning ud fra den ramme som ledergruppen kommer frem til. i konkrete indsatser med systemet.
Herudover kan virksomheden, efter aftale og behov, bestille og modtage personale træning + transportomkostninger, som beskrevet under vores praktisk information på www.higherimpact.dk
